A Rede de Talentos do Senac em Sergipe mantém sua atuação direcionada ao fortalecimento do mercado de trabalho local, apresentando indicadores de intermediação profissional. Atualmente, o programa disponibiliza o total de 67 vagas de emprego ativas, que foram cadastradas por organizações parceiras de múltiplos segmentos econômicos. O volume de postos reflete a dinâmica de absorção de mão de obra em setores como alimentação, hotelaria, saúde, comércio, serviços e construção civil.
 
As oportunidades vigentes contemplam diferentes níveis de qualificação e abrangem funções administrativas, operacionais, técnicas e de atendimento. No âmbito da gastronomia e produção de alimentos, constam demandas para cozinheiro, chefe de pizza, pizzaiolo, saladeira, salgadeiro, padeiro, auxiliar de padeiro, auxiliar de confeiteiro e auxiliar de cozinha. O setor de atendimento e hospitalidade apresenta postos para gerente de salão (maitre), garçom, balconista, atendente de loja e atendente geral, enquanto o comércio dispõe de vagas para vendedora. Há também busca por profissionais das áreas de estética e bem-estar, englobando manicure, pedicure e designer de unhas, além de oportunidades no setor de saúde para técnico em enfermagem e cuidador de idosos. Completam a lista as funções voltadas à criação de artes, serviços gerais e a contratação de jovem aprendiz administrativo.
 
O monitoramento de resultados efetuado pela Rede de Talentos, de janeiro a abril de 2026, aponta a efetivação de 626 contratos de trabalho no território sergipano, ou seja, mais de 5 contratos assinados por dia ao longo de quatro meses, o que equivale a um contrato assinado a cada 4 horas e 36 minutos, nos primeiros 120 dias deste ano.
 
Este indicador demonstra o papel desempenhado pelo Senac Sergipe na articulação estruturada entre os egressos capacitados pela instituição e o empresariado, que busca produtividade e qualificação nos setores de comércio de bens, serviços e turismo. A agilidade nos processos de seleção e preenchimento das vagas contribui de forma direta para a geração de renda e para o desenvolvimento econômico regional.
 
“Mais do que uma plataforma operacional de intermediação, o programa funciona como um instrumento de inserção produtiva real. Os dados semestrais ratificam a conformidade técnica dos profissionais qualificados em relação às exigências do mercado de trabalho e demonstram a confiança do setor empresarial na metodologia de ensino adotada pela instituição”, ressalta Nilson Lima, diretor regional do Senac.
 
“A viabilidade da Rede de Talentos fundamenta-se na cooperação de longo prazo com organizações que integram programas formativos à sua rotina corporativa, a exemplo das ações direcionadas à aprendizagem profissional. A articulação permite que jovens iniciem suas trajetórias em ambientes corporativos supervisionados, aliando os fundamentos teóricos adquiridos em sala de aula à prática cotidiana das rotinas das empresas”, pontua Marileide Martins, Gerente do Núcleo de Promoção Social e Relações com Egressos – NPRE.
 
O reflexo prático desse modelo de cooperação é observado em corporações de grande porte atuantes no estado, onde a conclusão dos ciclos de aprendizagem resulta em retenção de pessoal. Recentemente, a conclusão de uma das etapas do programa culminou na contratação efetiva de mais de 20 jovens profissionais pelo Grupo Multserv. 
 
Inscrições e cadastro
 
Para concorrer a uma das 67 vagas disponíveis ou registrar o currículo no banco de dados para futuras oportunidades, os candidatos devem acessar o portal oficial Rede de Talentos, por meio do endereço www.redetalentos.se.senac.br.
 
No ambiente digital, o trabalhador pode realizar o cadastro gratuito de suas informações profissionais, anexar o currículo e consultar os pré-requisitos específicos de cada uma das funções ofertadas. O sistema também permanece aberto para que novas empresas parceiras realizem a abertura de postos de trabalho e façam a busca por profissionais qualificados.
 
(Por: Senac SE)